嗯~~最近心情不太好吧?sorry，工作忙碌的我，有時候是不太方便接電話的，請體諒，看到你的狀況，覺得該以個人的想法來提醒你一些事情，本想當面說說，但怕你聽完便亂了，自己也怕講的不完全，想想便公開吧，也許可以有其他高人來提供更好的意見也說不定，總之，便請首先平靜心情的看下去...
職場上的衝突，總是難免，也許是雙方求好心切，也許是為了做出良好的工作成效，也許是理念不合，也許是對工作的要求程度不一，或許你有所批評對方的工作能力不佳，質疑沒這本事怎會來做這工作，造成對方本來身心便有點不太平衡的狀況，產生了激烈的反應，影響他的身心平衡，因此他去看了身心科，得到醫生的診斷證明，他便因此發出存證信函，要求你要補償他受創心靈....在我們旁人來看，是有點過於嚴重，但這年頭人人都可以爭取自己權益的風氣，便算要不到，也可以達到騷擾來出怨氣，遇上了，便遇上了，對方的目的為何?是為了爭一口氣?是為那筆精神損失補償金?還是為了只是想讓你不好受?不知道，但既然寄出存證信函，代表下一步是可能繼續往司法途徑出手吧，此時的你，應該怎麼辦呢??
個人建議，其實也不用特別怎麼辦吧，你便是自己稍為整理事件的過程，人時地物，他的存證信函內容寫你的部分，是否完全屬實?沒有說的話，是不需要承認的，對方必須先證明你有說過那樣的話?是否公開場合?有否第三人在場聽聞?是針對個人?還是針對某件事或作品?有否超過事實的渲染誇大?還是接近事實的合理評斷?如果對方真要走司法路徑，這些都是討論重點，對方是否已握有什麼證據呢??
很多話語，言者無心，聽者有意，不需要評斷對方怎麼如此小心眼，經不起你的言語，有人便是耳根子軟，是經不起刺激的言語，所以法律有侮辱及毀謗，成立的原則應該都是公開或散播不實言論，使人名譽受損，所以得是公開才構成，在公司內部的討論，原則不是公眾場所，應該不構成，但如果有第三者聽聞算不算，這便要查法條了，因為我不知道過程資料，便不好再評斷了...
後續如果要走司法途徑，他應該會具狀向檢察官按鈴申告，檢察官為了審理案情程序，有可能會傳你應訊，這傳訊不代表你便是有罪了，在程序上他一定得處理，天曉得檢察官對這種職場上的衝突有沒有興趣，他如果認定有明顯侮辱及毀謗，而你也是明知且故意地超過合理範圍的言語，也許會有進一步的進入法院審理，那也沒什麼，便去吧，對方的目的在這過程，也會慢慢明朗，也許他便是想利用這過程，逼迫你因為受不了這壓力，而選擇和解而交付精神賠償金，但也提醒你，千萬不要試著私下接觸或打電話去尋求和解，因為對方手上可能並沒有任何證據來證明你的不當，如果私下和解，他可能會錄音蒐證，利用你的擔心及畏懼，引導你說出你本來沒說過的話語，那等同你幫助對方蒐證了，反正他都寄出存證信函了，便看他接著要出什麼招了...
我是不明白實際情形為何?但事情既然發生了，便面對吧，如果他真要告，便讓他去，等你收到檢察官通知傳訊時，便請先找個律師先諮詢案情，我不認為這罪真會成立，但也不可以完全不去管他，但重點在於心情要平順，千萬不要因此擔心受怕，沒有那樣的意思，也便不構成犯意的意圖，如果你現在已經心亂如麻了，生活都亂了，那對方寄這存證信函第一個目的，不也達到了，都還沒有真正上法院，便把你弄到心神不寧了，你也是經歷一些奇怪的人事物的不是嗎??但如果你真的因為產生不太順利的身心狀況，你也可以去看個醫生，開個診斷證明，說你因為這存證信函的威脅，造成身心受創，也順道向檢察官備個案...
我雖然不是學法律的，但因為工作關係知道一點點皮毛，主要是希望你定心，事情到了，便面對吧，這也是一種生存亂世的能力，照說你也應該要有的，真的要堅強點，不要那麼脆弱，記得沒說過的話，便不要承認，對方要先舉出人時地物，證明你有說過...身心科的診斷證明只能證明他生病了，但生病原因要證明與你有關?那又是另一種科學難題，除非你自己也承認啦....
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