自從上週瘋狂追花之後，大雨下的不停，工作也忽然變的忙碌不停，剛剛停了一下子，想到blog有陣子沒發文了，只是沈思了半晌，一時間還想不出來要寫什麼，看來我的腦殘現象又開始發作了，搜了一下新聞，不小心瞄到這文章的標題，便抓下來給各位好友駡一駡，真是太那個～男性沙文了～～
 
女人要成功 美貌很重要
作者： 鉅亨網陳怡君 綜合報導 2012年5月17日 上午7:30

外貌美或醜，依然是決定女性職場生涯成功與否的主宰因素之一。
 
美國國務卿希拉蕊‧柯林頓登上頭條，非關驚天動地的發言或行動，而是，她造訪孟加拉時，脂粉未施。政治部落格 The Drudge Report 言明：「柯林頓詮釋『自然就是美』。」時尚趨勢網站指稱希拉蕊「只是想要輕鬆正常，用髮圈隨意紮起頭髮，跟好姊妹素顏出遊。」英國《每日郵報》卻是毫不留情，形容沒有上妝的希拉蕊看起來「疲憊又沉悶」。
 
國際新聞集團英國子公司「新聞國際（News International）」前執行長 Rebekah Brooks 週五也招徠狠毒批評，並不因電話竊聽醜聞，而是她出庭作證時一頭濃密紅捲髮成了 Twitter 網友群起奚落的目標，甚至有人在 Facebook 上成立「Brooks 的頭髮又厚又重因為裡面藏了一堆秘密（Rebekah Brook's hair is so big because it's full of secrets）」專屬頁面。
 
《msnbc》報導，女人，再怎麼位高權重，再怎麼意氣風發，再怎麼居功厥偉，或者，再怎麼從雲端跌谷底，最終外界矚目的焦點都是：她們的臉。「雙重標準從來沒有消失在我們的生活過。」2011 年製作記錄片《Miss Representation》的 Jennifer Siebel Newsom 直言。「這是悲劇，」她說，「我們癡迷於女性的外貌。不幸的是，我們的文化灌輸『女性價值在於美貌而非領導能力』的雙重標準。」
 
外表帶給女性很大的壓力。根據飲食失調症的研究和治療機構 Renfrew Center Foundation 的研究報告指出，將近一半的女性只要沒化妝就「自我感覺不良好」。共有 1300 名成年女性參與此份調查，44%「素顏時容易產生負面情緒」， 可能是羞於見人、缺乏魅力，或者感覺缺了什麼東西。僅有 3% 的女性認為素顏讓她們自覺更有吸引力。
 
Renfrew 國家培訓中心主任 Adrienne Ressler 指出，「化妝變美在我們的社會再正常也不過，這也是一種女孩變女人的成年禮。」她同時也是身體形象專家。「不過，當化妝不再只是純粹變美的工具，而衍伸成為女性武裝自我形象與自尊以掩藏負面情緒的安全感來源，我們感到憂心。」
 
不少女人相信，營造亮麗外貌仍是邁向成功道路的必備要素。
 
這揭露了今日工作場域依然根深蒂固的陳舊核心，企業服務公司 CBIZ 法律顧問 Nancy Mellard 指出，「無論你正努力發展職涯，或者已經走到如希拉蕊．柯林頓般的高峰，外人評斷女性的標準依然建立在外表，而非成就。」
 
雖然工作場域的公然歧視比起 20 年前輕微不少，然而若隱若現的偏見才最難以對抗。提倡女性應有更多公眾權力的組織 Women’s Media Center 與 She Should Run 贊助的研究發現，隱含女性性別歧視的輿論，包括針對外貌的批評，將會影響選民對女性候選人能力的信心。而且，很多時候，都是女人為難女人。「這是最糟糕的。」Mellard 說。Newsom 同意，「這充分說明我們的不安全感。我們就是女人困境的幫兇，而且也很買帳。女人應該視彼此為姊妹，互相支持，停止互相攻訐。」
 
不過，不只女人的外貌與職場息息相關，男人也難逃以美醜定價值的窠臼。「經濟學家研究顯示，俊男美女的薪資高過相貌平庸的員工，」美國梅瑞迪斯商學院副教授 Anne York 指出，「因此，讓自己好看一點確實能夠得到相應報酬。」「至於柯林頓事件，幾百萬男人天天裸著一張臉，柯林頓只不過休息一天沒上妝卻得受到特寫鏡頭轟炸對待，我認為這相當不可理喻，」她補充，「不過媒體大肆炒作她的外表，我不認為這全是壞事，如果這能就此開啟接受女性自然美的觀念。」
 
當然，男人也可能是外在形象不佳的犧牲者。Facebook 執行長 Mark Zuckerberg 的著裝經常惹人訕笑，不過不若希拉蕊的臉或 Brooks 的頭髮引發人身攻擊，連帽運動外套和拖鞋一點也無損今日全球商場權力基礎關鍵字：富裕，白人，男性。
 
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很明顯，這是來自一篇國外的新聞彙整，內容從希拉蕊在孟加拉的一張脂粉未施照片，引起網路議論。方面似乎都在討論這樣的希拉蕊形象有點糟。潛在裡便是認為女性的外貎是女性可否成功的關鍵，便連一位世界公認極有才能的美國現任國務卿，只因他的外表可能稍稍偶而不得體（或輕便自在），便導致批評。
 
其實女權平等，是我一向默默遵守的，所以工作上，我期待女同事都能跟我一樣負起責任來，不可以因為事情有點困難，便耍賴不想做，只想做輕鬆愉快好解決的，不過這麼多年來，有不少人的觀念還是認為女性的工作能力還是普遍低於男性，抱持這觀念的也有不少女性同事，他們好像習慣依賴男同事協助處理一些困難的任務，不過也許是我們單位的性質不同吧，遇上較傷腦筋的案子，主官管也會優先選擇交給男同事來處理？當然這部分跟外表沒關係，只是工作能力這四個字跟外表美醜有關係嗎？應該沒有吧？？
 
我的想法應該是－女性同胞如果有姣好的外表，適宜的工作能力，靈活的應對能力，在職場上應該有其優勢，容易為長官所注意進而提拔，只是到達某一個階級，能力及外表的影響，便會導向能力為先，而相同的能力（如果有的）外，男女的孰優孰劣，我自己感覺長官還是會偏向選擇拔擢男性的，為什麼呢？第一，長官想法是大部分的女性會以家庭為主，第二，女性在職場的靈活度有時候會受到限制（像交際應酬的場合，有女性在場便會有點放不開，或者女性應該也不喜自己成了應酬中的犧牲品）第三便是女性的能力是否能真正為長官所肯定
 
臺灣社會，我不敢說是完全的男女平等，自己雖然自認恪守女權平等原則，但有時候免不了會浮現女人咩的字眼，職場照說應該是以能力為導向，但純只討論能力的取向，這公司文化也未免太枯燥了，但想到女同事可以增加工作的樂趣，似乎又太物化女性了，所以該說男女間有不同的工作習性，各有優劣，也可以創造激發不同的成就，所以我的結論是，女性要成功，外表是可以加分的，但最後要走向巔峰，依然要以能力為關鍵，至於希拉蕊的這場小小議論，那充其量也只是八卦媒體嘩眾取寵的議題，我認為並不會影響希拉蕊這已經讓世人敬佩的能力及成就呢～
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